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主题: 劳动合同期限内,单位辞退工伤或非工伤员工违法!

  • 任建涛
楼主回复
  • 阅读:2981
  • 回复:0
  • 发表于:2018/5/5 15:33:57
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,估计是因劳动者个人原因导致的疾病,也就是非工伤原因导致的,在对这名劳动者的不幸遭遇表示同情的同时,也说一下关于相关问题的相关规定,供您参考。

根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》及原劳动部的复函等文件精神对这个问题回复如下:

首先,职工因长期患病时,企业是需要对劳动者给予一定的医疗期。医疗期的时间根据劳动者在企业的工作时间(司龄)与劳动者参加工作的年限(工龄)结合确定。
第二,医疗期内有两个点需要注意的是:一个是公休、假日和法定节日包括在医疗期内。另一个是如果在医疗期内,企业与劳动者的劳动合同期满,那么,劳动合同期需进行延期,延期到医疗期满结束。

第三,如果劳动都在医疗期满后,仍不能工作的,那么可以解除劳动合同。但解除劳动合同时,应当根据被劳动者在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿;

同时,企业还应当支付医疗补助费,这笔费用要一次性给予劳动者且不低于劳动者六个月工资。对于病情较为严重的或患绝症的劳动者,企业需适当增加医疗补助费。

对于劳动者来说,如果经诊断确需休息的,要做到以下三点:一是病情属实,二是正规医院开具的相关诊断证明及休息的资料,三是劳动者要遵守企业的规章制度,按照企业的规章制度请假。同时,企业也应该准予劳动享受医疗期,这是劳动者的权利。

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