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主题: 摔伤了,公司不给上医保无法得到救治!

  • 任建涛
楼主回复
  • 阅读:3802
  • 回复:3
  • 发表于:2018/5/2 20:59:10
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事件发生时间:2018-05-01
事件发生地点:北京市昌平区
事件描述:

我叫任建涛,山东省凯发市朱集镇李建新村人,在北京从事汽车维修工作!工作在北京人和车合汽车技术服务有限公司的下属单位北京龙祥人和车和汽车维修中心,签订了劳动合同 从2018年1月4日到2021年1月4日至,2018年4月29日外出无故受伤,造成左侧脚骨根骨骨折,后来刷医??ú欧⑾值ノ晃救私赡缮绫?,造成无法得到医治。手术费用大概三万到五万左右,请父老乡亲帮帮我,先让我度过难关,现在单位又无故辞退我,受伤卧床在家,只能简单治疗,手术过后我会申请劳动仲裁,或者法院起诉,过后会把钱一一退还大家,请大家帮帮我度过难关,本人感激不尽。谢谢父老乡亲了!本人所属真实,如有不符承担法律责任!登录查看大图
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  • 任建涛
楼主回复
  • 发表于:2018/5/4 15:11:40
  1. 沙发
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劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;


劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。


法律依据:《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
  
  • 任建涛
楼主回复
  • 发表于:2018/5/4 17:13:12
  1. 板凳
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北京的医院吓唬人说很严重需要立马手术,需要50000左右,已回凯发,给大家造成麻烦!实在抱歉!昨天人民医院拍片说不严重,石膏打上就好,谢谢老乡们关心!
  
  • ghao608
  • 发表于:2018/5/8 21:51:58
  1. 3楼
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这个是骗子,大家注意了。登录查看大图
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